才能突出的人是千里马吗(才能突出的人叫什么千里马)-奥羽网
expr

才能突出的人是千里马吗(才能突出的人叫什么千里马)

文/把酒谈历史

领导者能力的强弱决定社会发展的快慢,日常生活中,在一个赏罚分明有责任心的地方工作与学习,会让人更加的受益匪浅,聪明的领导者明白用什么样的方法才能得到众人的赏识与钦佩,没有能力的领导者很难留住人才。人常言:“千里马常有,而伯乐不常有”,在世上总有许多优秀的人在默默的等待机遇,聪明的领导者擅于寻找并挖掘他人的才能。领导是担任大局的存在,没有实力便很难胜任。一个人,若有这四个“手段”,定有当领导的潜力,准没错。

一、赏贵信

孔子曾经说过:“民无信不立”。在一个团队中,领导者本身就起着代表的作用,假若总是说空话,做出的承诺到最后总以开玩笑为借口不去实施,长期以往只会让人渐渐失望。每个员工都希望得到奖励,希望自己能够被认可,作为*假若当员工用自己的实力为团队做出一定的贡献时,可以根据自己的实际情况给予他们奖励,不管贵重与否最起码不可失约,一个*失约哪怕员工不说什么心里也还是会有怨气,只是不表现出来,诚实守信本就是种美德,承诺不要随意给予,说了就要付出行动,这样话语权才会更有信服力!

二、罚贵必

赏罚分明是*必须遵守的,每个人都会有私心,但只要是有原则的人都会把公私得分清楚。人人都会犯错,无论小错还是大错都要接受一定的惩罚,只有这样才能让对方更加深刻的认识自己的错误并改正,不是所有的错都能以一句“对不起”而解决,当领导首先就要有颗过“硬”的内心,不会因为任何事情而心软,可以在最初就设置好赏罚的制度,这样更易管理。

三、赏贵小

在奖赏时,不要只给功劳大的奖赏而忽视了功劳小的,有时候反其道而行也许会出现意想不到的结果,每个人都渴望得到上级的肯定,哪怕微不足道的行为也是一种帮忙,有许多领导总是认为那些功劳小的可以忽略不记,其实不然,无论什么事情都是通过一个团队努力过后所得的结果,假若只给功劳大的人奖赏,难免会让人觉得不公平,久而久之那些实力并没有很突出的就会产生消极的心理,聪明的领导者会谨遵“只要付出就会有回报”去对待下级,这样才能让实力高的人不骄傲自满,为实力低的人增加自信心,让整个团队的整体实力普遍提高。

四、罚贵大

人都会犯错,对于犯错的人不管他的职位如何都要施以惩罚,一味的包庇只会让对方变本加厉。真正有风范的领导者犯了错不会逃避自己的责任,会承担应有的后果。领导即是榜样,从*性格就可以看出他所带的团队风气如何。

真正优秀的*明白许多处世之道,严于律己哪怕犯错也不会给自己找借口。想要成为一个出色的领导者需要做到以上的四点,多磨练自己才能成功。

今日话题:你身上有当领导的潜力吗?

温馨提示:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,如有侵权,请联系删除!